（2009-04-17）
● 何惜薇 上海特派员
眼看原本任职的珠宝公司深受全球金融海啸影响，发展前景不乐观，王燕芳（33岁）不久前辞去工作，开始盘算是否该趁这个时候回到阔别了七年的家乡——新加坡。
这名前公关总监在北京和广州都呆过，受访时尽管人在上海，心中挂念着的却是十多年前就开始饲养并已病危的小猫，恨不得马上奔回新加坡。她直嚷：“我离开新加坡太久了，我想家了！”
像王燕芳这样有意“打道回府”的驻外新加坡人不少，专为国家招揽人才的联系新加坡，本周先后在京沪举行了careers@home座谈会，与两地超过240名出席者分享了新加坡的就业情况，包括现有的职位空缺。
联系新加坡司长黄秀娟在上海接受本报专访时说，尽管没有具体数据，但从当局接到的查询和猎人头公司的反馈显示，不少在海外的新加坡人有兴趣了解国内的就业形势，而且人数有增长趋势。
至于有意当“海归”（海外归国人员）者究竟在外呆了多少年才萌生回家念头，黄秀娟说，无法一概而论。不过，报名参加京沪相关座谈会者当中，两成是在籍学生，19%有一至六年的工作经验，61%有至少七年工作经验，这或许是有意回归者的缩影。
黄秀娟强调，此次前往京沪举行座谈会不是想“抄底”，给“海归”较低的薪酬配套。她说：“环球人才自然包括我们的‘自己人’，长居国外的新加坡人是我们重要的目标对象之一，让他们知道新加坡吸引了什么投资项目、有什么就业机会，是我们持续进行的工作。”
除了提供就业信息，联系新加坡也有意当雇主与雇员之间的桥梁，为有空缺的企业和有意回国的个人牵线。
黄秀娟把新加坡现有的职位空缺分成几大类：已经肯定在本地开发的投资项目（包括综合度假胜地）；专业人士长期紧缺的行业（例如医疗保健），以及因制定政策需要更希望聘用新加坡人的公共服务机构等。
至于注明将优先考虑雇用有国外工作经验新加坡人的空缺，黄秀娟坦言，数目相对不多，只限于一些在本地设立区域甚至是环球总部的公司：“要如何区别留在本地和在海外的新加坡人呢？他们是否拥有合适的技能与专才才是关键。”
事实上，联系新加坡提供的现有职位空缺清单显示，无论是政府机构或企业，都没有具体要求应聘者拥有驻外经验。
薪酬和子女教育
是“海归”最大顾虑
这恰恰是一些潜在“海归”所不愿看到的，他们担心驻外经验不受本地雇主肯定，以致待遇和事业发展前景都不如外地。
王燕芳就说，大部分新加坡人派驻国外时，薪酬被区分成两部分：原来的基本薪金，以及涵盖住房、交通和日常开销等津贴的部分，而不少人返新后就“打回原形”，只保留了基本薪金，所获得的待遇没能肯定其国外工作经验。
此外，担心回国后难以适应、调整，也是部分驻外新加坡人对返乡仍有保留的原因。其中孩子的教育问题最让他们担心。
对此，黄秀娟指出，总理公署新加坡侨民联系署（Overseas Singaporean Unit）会负责作出协调，教育部也会帮助寻找合适的学校，但不能保证孩子能进入首选的学校。
她说，有些在海外的新加坡人也担心，一旦回新，孩子就得马上服兵役以致影响大专教育。她强调，相关部门也会妥善处理个别个案。
尽管如此，许多在华的新加坡人并不会“说走就走”，不但辛辛苦苦“打江山”的生意人不愿意轻易放弃中国大陆的庞大市场，早年派往中国“拓荒”的老臣子，也已适应当地生活，反而担心回国后难融入社会。
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