早报（2011-07-08）● 何惜薇 报道
要继续从四方八面引进人才，又要兼顾新加坡人的福利，雇主就得进行公平雇佣、强调任人唯贤，政府也得让公众了解决策背后的种种原因。
人力部政务部长陈川仁准将前天出席首届人力资本新加坡研讨会时，连同四名劳资合作伙伴跟与会者互动。回答全国职工总会工业关系（特别任务）署署长再纳有关如何确保新加坡人工资不被外籍员工压低时，陈川仁首次在公开场合上发表对这个问题的看法。
在这之前，他曾数次在本身的“面簿”上分享对外来人才课题的看法。
陈川仁说：“我们始终致力于从世界各地引进人才，我想这值得持续。不过与此同时，要怎么确保鱼与熊掌兼得，这么做的同时也照顾到新加坡人呢？”
他指出，政府必要时会检讨相关政策并作出调整，为大家提供公平竞争的机会。
外籍员工是否过多是刚过去的大选备受关注的一个议题，《亚洲周刊》有关新加坡大选的特稿甚至直指“新移民、外劳成选战箭靶”。
而陈川仁5月份在“面簿”上的相关短文，短时间内就吸引了100多个“赞”和200多个回应，大家对这个课题的关注可见一斑。工资较低的外籍员工普遍被视为是雇主没有动力提高员工工资，并且影响生产力的一个原因。
陈川仁在研讨会上也说，雇佣必须公平、任人唯贤，不要让人以为大家排斥雇用某个国籍的员工，更不要让人们认为本地雇主偏爱雇用非公民。
他阐明继续引进外籍员工，同时让新加坡人明白个中原因的重要性，特别是国家正面真正的竞争。
陈川仁不讳言，外籍员工课题总能挑动人们情绪，但新加坡并非唯一面对外籍员工影响的国家。在环球化的当下，人力资本流动异常频密，这些人才的流动不涉及感情。
同样的，一个公司决定到另一处设办事处、区域总部，并不是因为它的高层对当地“情有独钟”，而是基于当地治安良好、社会稳定，以及能够聘用到质优员工等。
他强调：“追根究底，我们追求的并不是国内生产总值（GDP）的数字，而是促进经济增长，为新加坡人制造好工作。”
职总副秘书长、总理公署高级政务部长王志豪则认为，外籍员工所造成的影响广泛，不只是个别公司经济上取得好处或造成损失，“必须挤地铁者的抱怨就和公司的经济情况无关”。
他说，必须在个别公司经济上受益、整体新加坡人获得好处，如拥有待遇更好的工作、以及社会冲击不至于太大等方面求取平衡。
王志豪说，各公司都争取要更多外籍员工以应付订单的增加，可是它们这么做无形中就延后了作业方式或程序的检讨，产生了“后遗症”。
王志豪说：“求取平衡的过程中，我们不能一味‘传教讲道’，而是必须协助雇主在这个方面发挥带头作用。”
*hosb@sph.com.sg
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